русс | укр

Языки программирования

ПаскальСиАссемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование

Все о программировании


Linux Unix Алгоритмические языки Аналоговые и гибридные вычислительные устройства Архитектура микроконтроллеров Введение в разработку распределенных информационных систем Введение в численные методы Дискретная математика Информационное обслуживание пользователей Информация и моделирование в управлении производством Компьютерная графика Математическое и компьютерное моделирование Моделирование Нейрокомпьютеры Проектирование программ диагностики компьютерных систем и сетей Проектирование системных программ Системы счисления Теория статистики Теория оптимизации Уроки AutoCAD 3D Уроки базы данных Access Уроки Orcad Цифровые автоматы Шпаргалки по компьютеру Шпаргалки по программированию Экспертные системы Элементы теории информации

Производительность труда и ее показатели


Дата добавления: 2015-07-09; просмотров: 1988; Нарушение авторских прав


 

Производительность труда отражает эффективность труда.

Производительность труда –это количество продукции, произведенное в единицу времени, или количество времени, необходимое для производства единицы продукции.

Виды показателей производительности труда:

1) индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника на предприятии;

2) локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или отрасли;

3) общественная производительность труда – это производительность труда по экономике страны в целом.

Контроль за состоянием и динамикой общественной производительности труда является важной функцией государственного регулирования экономики.

Значение производительности труда состоит в том, что,

во-первых, рост производительности труда означает развитие экономики, лучшее использование материальных, трудовых, финансовых, технологических ресурсов, а сокращение – экономический и социальный спад;

во-вторых, страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими материальными ресурсами, становятся экономическими лидерами. Например, Япония, США, Германия.

Методы измерения производительности труда:

1) выработка продукции (W) в натуральном измерении:

 



W = Объем продукции в нат. ед./ Затраты труда в час. (штук/час);

 



2) выработка продукции в стоимостном измерении:

а) в стране:

 



Wстраны = ВНП в руб. / Численность работников, чел. (руб./чел.);

 



ВНП – валовой национальный продукт – это совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащими гражданам данной страны.

Wрегиона = ВРП в руб. / Численность работников, чел. (руб./чел.);

 



ВРП - валовой региональный продукт.

б) на предприятии:

 



Wпредприятия = Выручка от реализации продукции в руб. / Численность работников, чел.

(руб./чел.)

 



3) трудоемкость единицы продукции – это показатель, обратный выработке продукции в натуральном измерении:

 



W = Затраты труда в час. / Объем продукции в нат. ед. (час/штук)

 



Трудоемкость единицы продукции – это величина затрат труда на единицу произведенной продукции.

Производительность труда в экономике РФ неуклонно растет. Динамика производительности труда в Курганской области представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Динамика производительности труда в Курганской области

 



Показатели 2000 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 г.  
1 Валовой региональный продукт, млн р 18705,2 50245,8 68434,5 81076,0 106441,4    
2 Численность работников, тыс. чел. 437,4 434,3 431,5 423,0 415,5  
3 Производительность труда региона, тыс. р / чел. 42,8 115,7 158,6 191,7 256,2    
4 Темпы роста производительности труда к предыдущему году, % - 270,3 137,1 120,9 133,6    

 

На рост производительности труда на предприятии оказывают влияние следующие факторы:

1) опыт и специфические навыки работника, характерные для данного производства;

2) способность эффективно взаимодействовать именно с данным коллективом и в данном психологическом микроклимате;

3) степень стимулирующей функции заработной платы;

4) дисциплинированность работников.

 





<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Персонал предприятия и его классификация | Резервы роста производительности труда


Карта сайта Карта сайта укр


Уроки php mysql Программирование

Онлайн система счисления Калькулятор онлайн обычный Инженерный калькулятор онлайн Замена русских букв на английские для вебмастеров Замена русских букв на английские

Аппаратное и программное обеспечение Графика и компьютерная сфера Интегрированная геоинформационная система Интернет Компьютер Комплектующие компьютера Лекции Методы и средства измерений неэлектрических величин Обслуживание компьютерных и периферийных устройств Операционные системы Параллельное программирование Проектирование электронных средств Периферийные устройства Полезные ресурсы для программистов Программы для программистов Статьи для программистов Cтруктура и организация данных


 


Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

 
 

© life-prog.ru При использовании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Генерация страницы за: 0.003 сек.